僱主應助僱員管理強積金？

僱主應助僱員管理強積金？

駿隆強積金顧問有限公司（駿隆）與香港民意研究所連續第九年合作進行公眾對強積金管理及信心的意見調查，旨在研究強積金成員的行為、 認知以及對強積金作為退休保障的信心和期望等方面的發展趨勢。

是次調查於2020年7月30日至8月17日期間進行，透過固網及手機電話成功訪問1,008名年齡介乎18至64歲，並正在參加強積金供款計劃的香港居民，實效回應比率為 59.4%。

成員對強積金信心上升　曾檢討強積金的成員大幅增加

今年的強積金成員對強積金作為退休保障的信心指數上升，十分制的整體強積金信心指數由2019年的3.2分微升至3.3分，仍持續偏低。受訪者當中，給予5分或以上的百分比（36%）與去年（35%）相若。另外，近四成（37%）表示，過去一年曾用至少30分鐘評估或檢討自己的強積金投資，較去年（28%）顯著，上升 9。

成員認為僱主的協助重要　惟實際上未獲協助

至於僱主的協助方面，超過六成人（63％）認為，若僱主能為他們提供多於一個表現較好的強積金服務供應商以供選擇，對他們管理強積金最有幫助，其次為僱主定期檢視強積金服務供應商之投資表現，並於有需要時作出更換（61%）。

然而，實際上只有約一成受訪成員曾獲現時僱主提供上述協助，其餘超過六成（63%）並未獲得任何協助，反映成員的期望與現實情況間存在相當大的落差。同時，有獲協助的成員對強積金的信心（3.6）亦較未獲協助之成員（3.0）為高。

成員對強積金投資回報期望高　但對回報率了解仍模糊

強積金投資回報方面，近四成受訪成員（39%）表示，知道自己去年的強積金投資獲得正回報；而超過三成人（35%）表示錄得虧損，當中近兩成受訪者虧損超過10%。然而，根據《駿隆強積金市場報告》，2019年強積金回報表現造好，平均投資回報為12.7%，全數417項強積金成份基金當中，414項皆錄得正回報；只有3項基金錄得負回報。調查結果與市場數據的分歧反映出強積金成員對其投資回報存在一定的誤解。

調查亦進一步問到成員對強積金整體回報的期望，四分一（26%）受訪成員期望將來的強積金整體回報為10%或以上，平均數為18%；然而強積金自推出以來的平均回報為4%，與他們的期望有一定距離。

駿隆集團執行董事王玉麟表示：「儘管今年全球經濟及民生均受新冠病毒疫情影響，但強積金成員對強積金能提供退休保障的信心仍見上升趨勢，部份人更有積極管理，情況令人鼓舞。調查結果反映僱員認為僱主的協助對強積金管理十分重要，如提供多於一個表現較好的強積金服務供應商以供選擇和定期檢視強積金服務供應商的投資表現，並於有需要時作出更換；惟大多數僱主現時並未提供這些協助，仍有很大的改善空間。由於僱員在職供款戶口的強積金計劃為僱主所揀選，而管理得宜的強積金計劃能為成員創造更佳的投資回報，僱主應更審慎選擇，並積極了解不同專業解決方案，方能為員工提供更佳退休保障。」

（資料節錄自駿隆新聞稿）